Nytänk hos fack och kanske hos statsministern?

Idag har fackförbundet Kommunal och arbetsgivarna i Sveriges Kommuner och Landsting enats om att införa ungdomsavtal genom introduktionsanställning som innehåller utbildning och handledning med en lönenivå om 75 procent av vanlig lön under 12 månader regleras i avtal. Det är den andra överenskommelsen om ungdomsavtalet denna avtalsrörelse. Tidigare i avtalade fackförbundet Handels och arbetsgivarna i Svensk Handel om liknade introduktionsanställning. Men redan 2010 avtalade IF Metall och arbetsgivarna i industrin om introduktionsanställning där arbetsgivarna bara behöver betala 75 procent av avtalad lägsta lön under den tid som arbetsgivaren utbildar en arbetslös ungdom som saknar relevant utbildning. Då 2010 blev det ett liv. Att man överhuvudtaget kunde tänka sig att acceptera en lönesänkning var att ”svära i den fackliga kyrkan”. Många fackföreningar kritiserade IF Metall men nu har det uppenbarligen uppstått ett nytänk. Fler fackföreningar ser uppenbarligen att de genom dessa överenskommelser om ungdomsavtal med arbetsgivarna kan var en hjälp på vägen med att få ned den höga ungdomsarbetslösheten i Sverige.


Undrar om statsminister Reinfeldt har börjat tänka om som fackföreningarna? I början av denna måndag gick han ut och sa att moderata kommunpolitiker inte skulle stödja Folkpartiets förslag att införa ungdomsavtal i kommunerna på samma sätt som IF Metall och arbetsgivarna infört i industrin (läs tidigare inlägg). Han slog fast att i Sverige sänker vi inte löner. Nu har hans partikollegor i Sveriges Kommuner och Landsting drivit genom ungdomsavtal med introduktionsanställning som ger sänkt lön under introduktionsperioden för en nyanställd ungdom som behöver utbildning och handledning. Antingen trotsade moderaterna i Sveriges Kommuner och Landsting sin partiledare eller så har även statsministern ändrat uppfattning. Oavsett så är det bra att ytterligare ett fackförbund och en arbetsgivare har enats om att hitta lösningar som kan ge ökade chanser till en plats på arbetsmarknaden för våra arbetslösa ungdomar.

Finns bara en sak att säga idag - GULD!

Hade tänkt att skriv något inlägg om en politisk fråga men idag kan jag bara tänka på en sak - GULD.

Ännu ett ungdomsavtal och moment 22 i anställningskrav

I torsdags blev det klart med ett nytt avtala mellan fackförbundet Handels och arbetsgivarna Svensk Handel. Bland annat enades man om att införa yrkespraktik för ungdomar upp till och med 20 år. Yrkespraktiken ska ske under en tolvmånadersperiod och med handledare. Praktiklönen är 75 procent av ingångslönen. Detta liknar det som IF Metall och arbetsgivarna i industrin har infört. Det är bra att fler arbetstagarorganisationer och arbetsgivare samarbetar om att underlätta ungdomars inträde på arbetsmarknaden. Förhoppningsvis är fackföreningen Kommunal lika intresserade av att hitta en liknad lösning med arbetsgivarna i den offentliga sektorn. Vi får väl se hur många partier (vänster som höger) som vill få till en lösning tillsammans med facken. Än så länge är det bara Folkpartiet som driver frågan i kommunerna. Det finns ett liggande förslag från Folkpartiet i Gävle kommun som bara är att anta för de övriga partierna så kan kommunen inleda förhandlingar med Kommunal.

På tal om att få in ungdomar i arbete så hörde jag igår på P1-morgon på Sveriges Radio en debatt mellan arbetsmarknadsministern Hillevi Engström och ordförande i Svenskt Näringsliv Kenneth Bengstsson. Bengtsson har stört sig på att ministern har sagt att arbetsgivarna inte gör tillräckligt för att hjälpa arbetslösa ungdomar till jobb. Bland annat tycker hon att de ställer för höga krav vid anställning (vilket stänger ute många ungdomar) och reporten i inslaget frågade Bengtsson om det inte är så? Bengtsson svarade med arbetsgivarna inte alls ställer för höga krav – inte mer än att man ska ha ett till två års arbetslivserfarenhet. Mmmm – ett till två års arbetslivserfarenhet? Det är kanske det som är problemet. Hur ska en arbetslös ungdom utan arbetslivserfarenhet få in en fot på arbetsmarknaden om det först krävs att man har ett till två års erfarenhet av just arbetsmarknaden? Moment 22. Läge att tänka om Svenskt Näringsliv?

Glad påsk

Nu är det snart påsk och det ska bli skönt med lite ledigt. Önskar alla en glad påsk och snart tar Brynäs GULD!

Volvo använder ungdomsavtal – statsministern ratar dem

Igår skrev Volvos vd Olof Persson på DN-debatt om att man vill ge 1200 arbetslösa ungdomar chansen till ett jobb genom att lansera ett ettårigt utbildningsprogram med riktning mot produktionsindustrin. Hela idén bygger på det avtal om ettårig yrkesintroduktion (ungdomsavtal) som IF Metall träffade med industrin i november 2010. Avtalet innebära att mot att arbetsgivarna ger utbildningsinslag (på minst 25 % av avställningen) vid anställning av en arbetslös ungdom behöver de bara betala minst 75 % av kollektivavtalsenlig lägsta lön under ett år. IF Metall välkomnar Volvos satsning på arbetslösa ungdomar. Statsminister Reinfeldt däremot verkar inte gilla de avtalslösningar som har gjort Volvos satsning möjlig. Idag i DN går han ut och säger att moderata kommunpolitiker inte ska verka för liknade avtal inom den kommunala sektorn såsom Folkpartiet har föreslagit. Med industrins och IF Metalls avtal som förebild vill Folkpartiet att kommunerna och berörda fackförbund ska ta fram liknade överenskommelser för att likt Volvo öppna upp för utbildningsprogram för arbetslösa ungdomar inom kommunens verksamhet. Volvo ser att de kommer behöva rekrytera i framtiden med en viss kompetens som man efterfrågar och på samma sätt är det för kommunerna. Statsminister Reinfeldt säger ”att i Sverige sänker vi inte löner”. Är det så han ser på Volvos satsning? Ett försök från ett (som statsministern kallar det) ”särintresse” att sänka lönerna. Jag tror att Volvos vd är ärlig när han säger att han vill ge arbetslösa ungdomar en chans att få jobb samtidigt som man har möjlighet att säkra sina egna rekryteringsbehov. De ettåriga ungdomsavtalen har främjat denna möjlighet. Fler inte färre (som statsministern vill) arbetsgivare borde ha denna möjlighet. Det skulle ge fler arbetslösa ungdomar ökade möjligheter att få arbete som ger dem en lön överhuvudtaget (en lön som facket har godkänt).

Bra med skärpta regler i demensomsorgen

Idag har Socialstyrelsen lagt förslag på hårdare statlig styrning av bemanningen på demensboende. Behoven – inte bemanningen – ska styra vilken omsorg de äldre får. Därför måste kommunerna ta reda på vad var och en behöver och anpassa personaltätheten efter det. Några minikrav på bemanning vill man inte sätta utan det är behoven som ska styra och kommunerna måste kunna redogöra för hur de har anpassat personalstyrkan efter omsorgstagarnas behov. Omsorgen ska styras av de äldres behov, inte av hur mycket personal det finns eller vilka tider personalen arbetar. Därför måste kommunerna ta reda på vad var och en behöver och anpassa personaltätheten efter det. Demensboende får inte heller lämnas obemannade, vilket har skett i vissa kommuner under natten.

Rent spontat tycker jag att det är ett bra förslag som Socialstyrelsen kommer med. En del anhöriga till demenssjuka som jag har träffat menar att kommunen idag anpassar omsorgen efter bemanningen och inte bemanningen efter omsorgstagarnas behov. Med dessa föreslagna regler får dessa anhöriga en större möjlighet att kräva att kommunen redovisar ur man har anpassat omsorgen efter behoven och även få kommunens bedömning prövad. Visst kommer denna förändring skärpa kraven på kommun och antagligen öka utgifterna för omsorgen, men det stärker den enskilde demenssjukes rättigheter till en god omsorg och det är i grunden bra.

Läs även DN.