Lika lön för lika erfarenhet av arbete

Idag fick jag e-post från en medborgare som var mycket kritiskt till att jag och några partikollegor i en debattinsändare i Gefle Dagblad, föreslagit att lönerna för dem med erfarenhet bör öka i en snabbare takt än ingångslönerna, för att uppnå en ökad lönespridning. De relativt sett höga ingångslönerna gör det svårt för unga utan erfarenhet att konkurrera om jobben, men gör också att äldres erfarenhet inte värderas tillräckligt. En ökad lönespridning, med relativt sett lägre ingångslöner, skulle förbättra möjligheterna för unga att få det första jobbet. En ökad lönespridning innebär också en uppvärdering av erfarenhet och kunskap.

Detta tycker dock inte brevskrivaren. Han menar att det ska vara lika lön för lika arbete. Erfarenhet i arbetet ska inte premieras. Ungdomar utan yrkeserfarenhet ska inte ha en lägre ingångslön. Jag antar att brevskrivaren tycker att jag är ett ”högerspöke”, men i sådant fall lutar jag mig mot ”högerspökande” fackföreningen IF Metall som förhandlat fram ett ungdomsavtal för personer under 25 år utan yrkeserfarenhet som innebär att de får minst 75% av lägsta lönerna i riksavtalet. Samtidigt ska dessa anställningar innehålla hanledning och utbildning så att man får den yrkeserfarenhet som önskas. Målet med avtalet är att göra det lättare för ungdomar att få jobb inom industrin. Jag undrar om IF Metall har blivit kontaktad av brevskrivaren och fått höra att de företräder en ”höger politik”? I sådant fall hoppas jag IF Metall informerar brevskrivaren om att lika lön för lika arbete betyder lika lön för lika erfarenhet av arbete.